免费发布信息
当前位置:首页燕郊人才网就业动态 正文

非985、211毕业生,你有优势吗?差距真的很大?

2017/8/23 13:49:22  来源:中国之声 字号:T / T
近日,一段关于应届生招聘的视频让网友们吵翻了天!在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,一位前HR直言,会对非985大学生区别对待,离开招聘会后,只带走985大学生的简历。大企业招聘,非985大学简历的归宿只能是垃圾桶?



同样是应届生没经验,为什么只收985名校毕业生?

前HR犀利直言:你有优势吗?差距真的很大!HR的话句句戳心,一时间引发了网友的热议。

部分985毕业生表示:我很惭愧,难道我是上了假的985吗?

不少非985名校毕业生表示:这也不能一竿子打死所有人,我还是985毕业生的老板呢!!!这位HR有点以偏概全了。
也有网友十分赞同这位HR的观点:这就是现实啊,都是大实话。
部分网友认为这位HR的观点过于夸大:“还是得看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”

当然,更多网友还是理性的指出:现实求职的门槛就在那里,我们需要面对,更需要提升自己的能力。
尽管在2013年4月,教育部就明确要求,高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布限定985高校、211高校等招聘信息。但是求职时还是会经常碰到部分企业要求应聘人员毕业院校为211或者985,特别是大学校招时候,这算是就业歧视吗?

“对不起,我们只要985211高校的毕业生……”

“对不起,虽然你是985研究生,但你的本科只是三本高校……”

……

对于非985毕业生来说,HR拒绝的理由总是如此直白却又无从反驳,这道门槛真的跨不过?

有人认为:纵使名校发掘优秀人才的概率会大一些,但是即使是普通大学毕业的学生,大牛也是很多的。               唯“985、211”、“以校取人”的做法是一种就业歧视。但企业人力资源管理者认为:这是企业减小招聘成本的一个办法。企业没有更多时间到普通高校选拔人选,因为名校学生的整体素质好,易选拔。

大家有什么看法?非“985、211”毕业生如何更好地推荐自己,获得更多的面试和工作机会呢?

上一篇:劳动合同暗藏的陷阱有哪些?

下一篇:没有了

0

0

分享到: